ילדים עם צרכים מיוחדים – מחיר הרשלנות

ילדים עם צרכים מיוחדים הוא מושג שניתן להידרש אליו בהוראה המרחיבה או המצמצמת שלו. אין ספק כי ילדים בעלי נכויות ולקויות גלויות ושאינן גלויות אבל מאובחנות ומוכרות הם בעלי צרכים מיוחדים. עם זאת הגדרה זו חלה גם על מי שהם בעלי קשיים בתחומים הלימודי והחינוכי. כיום נכללים בהגדרה זו כל מי שמוכרים כזכאים להתקבל למוסדות החינוך המיוחד.

כל הורה לילד בעל צרכים מיוחדים עשוי להעיד על הקשיים שהוא נתקל בהם למיצוי הזכויות המגיעות לילד בדין ובמימושן. לא אחת הממסד לא פתוח מספיק (שלא לומר- אטום) להכיר בצרכים המיוחדים ולממנם.
מדובר בנושא מורכב, כאוב ורגיש. ישנם הורים אשר האנרגיה שהם משקיעים בטיפול בילדם בעל הצרכים המיוחדים אינה מאפשרת להם להתפנות לטיפול המשפטי, החשוב מאין כמוהו, מאחר שבתוצאותיו ייקבע עתידו של הילד למשך המשך חייו ועל פיהן ייקבע באיזו רמת חיים יחיה בבגרותו.

ילדים עם צרכים מיוחדים עשויים להיות זכאים לפיצויים. בעל המקצוע המתאים לטיפול בנושא הוא עורך דין נזיקין. במקרים שבהם הלקות או הנכות נגרמו בכוונת מכוון או בשל רשלנות, קיימת עילה לתביעה בגין הנזק שנגרם. עורך דין נזיקין עשוי גם לתבוע בשם הילד תביעות רשלנות רפואית בהינתן סיבה מוצדקת ומספיקה להגשתן.

הוריהם של ילדים עם צרכים מיוחדים עסוקים וטרודים ללא הפסקה הן בעבודתם והן בטיפול התובעני והמתיש בילד בעל הצרכים המיוחדים. לא אחת הם אינם פנויים – פיזית ונפשית – לעסוק בהיבטים המשפטיים של המצב שבעטיו מוגדר הילד שלהם כבעל צרכים מיוחדים. פנייה אל עורך דין נזיקין עשויה להקל עליהם ולהועיל להם.

עורך דין הבקיא בתחום עשוי לסייע למשפחותיהם שבהם ישנם ילדים עם צרכים מיוחדים לממש את זכויותיהם, לרכז את החומר הדרוש להגשת תביעה, לקצר תהליכים, וגם להיות מקור תמיכה ועידוד. להוריהם של ילדים שכאלה ישנו אינטרס ברור ולגיטימי להתקשר עם עורך דין אשר ייאבק למען מיצוי הזכויות ובכך יבטיח הן את עתיד הילד והן את השקט הנפשי (היחסי) של הוריו, אשר יידעו כי הוא לא יופקר כאשר יילכו לעולמם.

חשיבות הגשת תביעות רשלנות רפואית:

הגשת תביעות רשלנות רפואית חיונית היות וטיפול כושל בילד בעל צרכים מיוחדים עשוי להיות קריטי להמשך חייו. על פי רוב ילדים בעלי צרכים מיוחדים גדלים לאנשים מבוגרים עם אותם צרכים ורבים נוספים. מימון מתן מענה לצרכים אלה כרוך בעלויות גבוהות מאוד. בהעדר מימון עלול בעל הצרכים המיוחדים לסבול ממחסור, ממצוקה, מעוני ומסבל מתמשך.
סביר להניח כי ילד בעל צרכים מיוחדים ייזקק למסגרות תומכות במשך כל ימי חייו. מיצוי זכאות לקבלת פיצויים עשוי להבטיח לילד חיים אנושיים מכובדים וראויים בבגרותו ואף בזקנתו . בשל כך חשוב ליצור קשר בהקדם עם עורך דין מקצועי המתמחה בתחום הרשלנות הרפואית והנזיקין.

*אין לראות במאמר זה המלצה או מידע מקצועי .

כריתת הערמונית, כאבים בכליות והקשר הגברי

הכליות הן מהאיברים החיוניים בגופנו ובתפקידן הן אחראיות על בינון הדך מפסולת, רעלים ועודף מים, איזון לחץ הדם, יצירה של כדוריות אדומות ועוד. כאבים בכליות במקרים רבים היא תולדה של דיאטה לא מאוזנת ותפריט דל בסיבים ועשיר בחלבון מן החי - כלומר אכילה של בשר אדום או ביצים על פני צריכת ירקות ופירות. לכן, מומלץ להקפיד על צריכת מזונות עשירים בסידן וירקות ירוקים. לשקדים, שזיפים מיובשים, ארטישוק, גרעיני דלעת ושומשום וסרדינים נודעו סגולות למניעת אבנים בכליות. בנוסף, שתית נוזלים מרובה היא מפתח עיקרי לתפקודן התקין של הכליות.

מעברו השני של המתרס, מומלץ להימנע משוקולד, קפה ושתייה מוגזת. אלה עלולים לרכז סידן בשתן להוליד כאבים בכליות. ניתן לומר כי הסיבה העיקרית לכל אותם כאבים בכליות היא התזונה המערבית השמנה והמלוחה מדי לצרכי הגוף. קמפיינים מלווים קופירייטינג, סלוגן ותקציבי שיווק עתירים אולי טוענים למגמה הבריאותית הקיימת בשנים האחרונות, אך הלכה למעשה היא אינה דומה לאוכל טרי ומלא ערכים תזונתיים.

הסיבה המרכזית והנפוצה לתסמיני כאבים בכליות היא אבנים בכליות. התופעה פוקדת חמישה מכל מאה אנשים. אבנים בכליות נוצרות כתוצאה מריכוז גבוהה של מלחים בשתן המתגבשים למינרלים. אבנים בכליות יכולות להוביל לחסימה בדרכי השתן ומשם קצרה הדרך להופעת כאבים בכליות. סיבות אחרות לכאבם בכליות יכולות להיות גידול ממאיר בצינורות הכליה או בבלוטת הערמונית.

כאבים בכליות יכולות פעמים רבות להקרין לאזורי הגב התחתון או הבטן. חשוב לדעת כי כאבים בכליות אינם עוברים מעצמם ויש לקבל טיפול רפואי לנושא.

כריתת ערמונית כפתרון לערמונית מוגדלת

הערמונית (פרוסטטה) היא אחת מבלטות המין של הגבר ומקור שמה הוא מצורתה, המזכיר את פרי הערמון. לערמונית תפקיד ביצירת נוזל הזרע. לאורך השנים ובהשפעת הורמונים זכריים, הערמונית הולכת וגדלה. במרבית הפעמים מדובר בגדילה שפירה. אבל במקרים שבהם הגדילה גורמת להפרעות, לא ניתן להימנע מניתוח כריתת ערמונית.

התסמינים הנפוצים שעלולים להיגרם מערמונית מוגדלת ומשחייבים כריתת ערמונית הם קושי במתן שתן, אי ספיקת כליות, אבנים בשלפוחית השתן, זיהומים חוזרים או דימומים חוזרים ועוד. כריתת ערמונית נדרשת כאשר התסמינים אינם מגיבים לטיפול תרופתי או כאשר אין יכולת לקבל טיפול שכזה.

במהלך ניתוח כריתת הערמונית מוגדלת מסירים את ליבת הבלוטה ומותירים את חלקה החיצוני בלבד. במקרים של סרטן הערמונית נדרשת כריתת הרמונית רדיקלית שלמעשה מכתיבה כריתת הרמונית מלאה.

הדרך הפופולרית כיום לביצוע כריתת הערמונית היא באמצעות בשיטה הסגורה, שאינה מערבת חיתוך, וזאת על ידי הכנסת צינור הכריתה דרך צינור השופכה. שאלה נפוצה היא התפקוד המיני לאחר ניתוח כריתת ערמונית. ברוב המקרים, לאחר ניתוח כריתת ערמונית נפגעת הזקפה הספונטנית בטווח זמנים של עד 12 חודשים. גברים שעברו ניתוח כריתת ערמונית יזדקקו לתרופות או טיפולים חיצוניים כדי להשיגה. חשוב לדעת כי לאחר ניתוח כריתת ערמונית רדיקלי, בין 65% ל-90% מהגברים הופכים אימפוטנטים בהתאם לגילם ולכושרם המיני הטבעי.

*אין לראות במאמר זה המלצה או מידע מקצועי .

מבחן אישיות או מבחן התאמה

בשנים האחרונות מקומות עבודה רבים החלו לבצע הליכי מיון לקבלת משרות בארגון, באמצעות מבחן אישיות, מבחני התאמה, או מבחן מיון, אם באמצעות מכונים שונים ואם באמצעות בעלי מקצוע מיומנים ומובילים בתחומם, אשר מגיעים לחברה ומבצעים את המיונים.

ראיון עבודה שהיה הליך סינון עיקרי בשנים עברו, הפך להיות בשנים האחרונות כקריטריון משלים ולא עיקרי בעת קבלת ההחלטה, האם להעסיק את המועמד בחברה או לוותר על מקצועיותו בשל אופיו שאינו תואם את אופי החברה.
ראיון עבודה אומנם מצליח לספק למעסיק מידע רלוונטי אודות ניסיונו של המועסק הפוטנציאלי ואודות אישיותו, אך לא באופן מושלם ועל כן התווספו להליכי הסינון מבחן אישיות, מבחני התאמה לרבות מבחן מיון.


מבחן אישיות

מבחן אישיות הוא למעשה מבחן המודד את הכישורים החברתיים של המועמד, את המניעים הדינאמיים שלו, את הסימפטומים הפסיכיאטרים, מאפייני הגישות ועוד.
בסיום כל מבחן אישיות מקבל לידיו המעסיק דוח מפורט אודות אישיות המועמד הפוטנציאלי ובצרוף ראיון העבודה אותו ביצע המעסיק ומסקנות הדוח מתקבלת ההחלטה האם להעסיק את המועמד או לאו.


מבחני התאמה

לכל אדם מתאימות משרות המיועדות לו, בהתאם לכישוריו ובהתאם לתכונות האופייניות לו. לא כל מקום עבודה מתאים לאדם ספציפי גם אם יש בידיו הכישוריים המקצועיים לשריון המשרה, אך אם על מנהל מוטלת המשימה לבחון את התאמתו של מועמד למשרה, הרי שהמשימה אינה פשוטה כלל וספק אם יצליח בכוחות עצמו ללא עזרה של מבחני התאמה לקבוע את גורלם.

ראיון עבודה אותו מבצעים מנהלים רבים לפני קבלת ההחלטה באשר לעיסוקו של מועמד פוטנציאלי, אינו בהכרח מעיד על כלל הכישורים של העובד ולעיתים יכול מועמד לתעתע במראיין ולגרום לו להתרשם מתכונות ספציפיות מבלי לחשוף תכונות אחרות.

מבחני התאמה יחשוף בפני המנהלים את כלל התכונות של המועמד הפוטנציאלי ובסיום התהליך ינפיק בעל המקצוע למעסיק דו"ח מפורט, בו יחשפו הכישורים השונים של המועמד לרבות כישורים חברתיים, כישורי ניהול זמן נכון, יחסי עובד מעביד אופציונאליים, כושר התמדה ועוד.


מבחן מיון

מקומות תעסוקה רבים בוחרים להעביר מועמדים המעוניינים במשרה ספציפית מבחן מיון, אשר בסיומו יקבעו היכולות של המועמד להשתלב בצורה אופטימאלית בארגון אליו הוא רוצה להשתייך.

מבחן מיון מאפשר למעסיק לקבל לידיו דוח מפורט אודות התנהלות המועמד, יכולותיו המקצועיות, יכולות חברתיות , אופציות לניהול זמן נכון והרשימה עוד ארוכה. מבחן מיון נועד לשם סינון נכון ומקצועי של מועמדים שאינם יכולים להשתלב נכון בארגון ואילו המעסיק שבחר להיעזר באותו מבחן מיון, מקל על עצמו את תהליך הסינון ונעזר בכלי אשר מציג על פי רוב התאמה כמעט מלאה של עובד למקום העבודה בארגון בכלל ובמשרה הספציפית בכלל.
אם גם אתם מחפשים עובדים מקצועיים לארגונכם, היעזרו במבחני המיון, מבחני האישיות ועוד, והבטיחו התאמה אופטימאלית של עובדים למקום העבודה

*אין לראות במאמר זה המלצה או מידע מקצועי .