בשנים האחרונות מקומות עבודה רבים החלו לבצע הליכי מיון לקבלת משרות בארגון, באמצעות מבחן אישיות, מבחני התאמה, או מבחן מיון, אם באמצעות מכונים שונים ואם באמצעות בעלי מקצוע מיומנים ומובילים בתחומם, אשר מגיעים לחברה ומבצעים את המיונים.
ראיון עבודה שהיה הליך סינון עיקרי בשנים עברו, הפך להיות בשנים האחרונות כקריטריון משלים ולא עיקרי בעת קבלת ההחלטה, האם להעסיק את המועמד בחברה או לוותר על מקצועיותו בשל אופיו שאינו תואם את אופי החברה.
ראיון עבודה אומנם מצליח לספק למעסיק מידע רלוונטי אודות ניסיונו של המועסק הפוטנציאלי ואודות אישיותו, אך לא באופן מושלם ועל כן התווספו להליכי הסינון מבחן אישיות, מבחני התאמה לרבות מבחן מיון.
מבחן אישיות
מבחן אישיות הוא למעשה מבחן המודד את הכישורים החברתיים של המועמד, את המניעים הדינאמיים שלו, את הסימפטומים הפסיכיאטרים, מאפייני הגישות ועוד.
בסיום כל מבחן אישיות מקבל לידיו המעסיק דוח מפורט אודות אישיות המועמד הפוטנציאלי ובצרוף ראיון העבודה אותו ביצע המעסיק ומסקנות הדוח מתקבלת ההחלטה האם להעסיק את המועמד או לאו.
מבחני התאמה
לכל אדם מתאימות משרות המיועדות לו, בהתאם לכישוריו ובהתאם לתכונות האופייניות לו. לא כל מקום עבודה מתאים לאדם ספציפי גם אם יש בידיו הכישוריים המקצועיים לשריון המשרה, אך אם על מנהל מוטלת המשימה לבחון את התאמתו של מועמד למשרה, הרי שהמשימה אינה פשוטה כלל וספק אם יצליח בכוחות עצמו ללא עזרה של מבחני התאמה לקבוע את גורלם.
ראיון עבודה אותו מבצעים מנהלים רבים לפני קבלת ההחלטה באשר לעיסוקו של מועמד פוטנציאלי, אינו בהכרח מעיד על כלל הכישורים של העובד ולעיתים יכול מועמד לתעתע במראיין ולגרום לו להתרשם מתכונות ספציפיות מבלי לחשוף תכונות אחרות.
מבחני התאמה יחשוף בפני המנהלים את כלל התכונות של המועמד הפוטנציאלי ובסיום התהליך ינפיק בעל המקצוע למעסיק דו"ח מפורט, בו יחשפו הכישורים השונים של המועמד לרבות כישורים חברתיים, כישורי ניהול זמן נכון, יחסי עובד מעביד אופציונאליים, כושר התמדה ועוד.
מבחן מיון
מקומות תעסוקה רבים בוחרים להעביר מועמדים המעוניינים במשרה ספציפית מבחן מיון, אשר בסיומו יקבעו היכולות של המועמד להשתלב בצורה אופטימאלית בארגון אליו הוא רוצה להשתייך.
מבחן מיון מאפשר למעסיק לקבל לידיו דוח מפורט אודות התנהלות המועמד, יכולותיו המקצועיות, יכולות חברתיות , אופציות לניהול זמן נכון והרשימה עוד ארוכה. מבחן מיון נועד לשם סינון נכון ומקצועי של מועמדים שאינם יכולים להשתלב נכון בארגון ואילו המעסיק שבחר להיעזר באותו מבחן מיון, מקל על עצמו את תהליך הסינון ונעזר בכלי אשר מציג על פי רוב התאמה כמעט מלאה של עובד למקום העבודה בארגון בכלל ובמשרה הספציפית בכלל.
אם גם אתם מחפשים עובדים מקצועיים לארגונכם, היעזרו במבחני המיון, מבחני האישיות ועוד, והבטיחו התאמה אופטימאלית של עובדים למקום העבודה
*אין לראות במאמר זה המלצה או מידע מקצועי .
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה