יום שני, 22 בנובמבר 2010

פתח לעולם הדלתות: כיצד בוחרים דלתות פנים או דלתות כניסה לבית?

בכניסה לבית חדש אחד הנושאים שנותנים להם שימת לב הוא דלתות הבית. דלתות הבית כוללות דלתות כניסה בהן הדגש ניתן על רמת הביטחון וההגנה שהן יכולות לספק . דלתות הבית כוללות גם דלתות פנים, הסוגרות את הפתחים בין חדרים ובהן הדגש הוא העיצוב והתאמתו לחלל הבית. ברכישת דלתות לבית אין לשכוח את האביזרים הקטנים אך החשובים שמשלימים את מראה הדלת – ידיות לדלתות.


כיצד בוחרים דלתות כניסה?

בניגוד לבחירת דלתות פנים לחדרי הבית, כשבוחרים דלתות כניסה כדאי לחשוב פרט לחזות הדלת על מידת הבידוד וההגנה שהיא מספקת לדיירי הבית. ישנם אנשים הבוחרים עיצובים דקורטיביים של דלתות כניסה מבלי לשים לב לחומרים שמהן הן עשויות. בבחירת דלת כניסה לפתח הבית אין לשכוח את ייעודן של דלתות כניסה והוא הענקת ביטחון מקסימאלי.
גם אתם נמשכים לעיצובים של דלתות כניסה מסוימות כדאי לבדוק מאלו חומרים הן עשויות ומהי מידת עמידותם . דלתות כניסה העשויות מפלדה למשל יכולות לספק בידוד והגנה מרביים בהשוואה לסוגים אחרים של דלתות כניסה. דלתות כניסה מפלדה מיוצרות בטכניקה מתקדמת המעניקה בידוד מרעשים חיצוניים והגנה מפני נזקים כמו פגעי טבע.
ברכישת דלתות לבית כדאי שתדעו שאין צורך לוותר על חזות יפה כאשר בוחרים בביטחון. קיים רושם כי דלתות כניסה בטיחותיות העשויות לרוב מפלדה מגיעות רק בעיצובים מסורתיים ומונוטוניים בהשוואה לכל הסגנונות העיצובים המודרניים של דלתות פנים . עם זאת, בשנים האחרונות חברות המייצרות דלתות פלדה וביטחון בוחרות לעבוד מול מעצבים ההופכים אותן למותג מושך עין, מודרני וחדשני.


דלתות פנים – כניסה לעולם של עיצובים
במקרה של דלתות פנים, מידת הביטחון והבידוד שהדלת מספקת משחקת תפקיד פחות חשוב בהשוואה לדלת כניסה. אם תחפשו אחר דלתות פנים תגלו כי קיים מגוון רחב של דלתות פנים בסגנונות שונים ומחומרים רבים. החומרים הנפוצים מהם עשויים דלתות פנים מעוצבות הם עץ וזכוכית. בחלק מהמקרים, דלתות פנים מעוצבות יהיו עשויות מסוג אחד של עץ או יותר ויכללו אשנב זכוכית או ידיות לדלתות העשויות זכוכית.
כאשר תלכו לבחור דלתות פנים תוכלו "להשתולל" עם העיצובים וללכת עם הטעם האישי שלכם. האתגר העיקרי בבחירת דלתות פנים הוא התאמת העיצוב לחלל הבית.


ידיות לדלתות – הפריט האחרון בעיצוב הדלת

ידיות לדלתות הן פריט עיצובי בדלת שבשנים האחרונות מעניקים לו תשומת לב הולכת וגדלה. לא משנה איזו דלת הינכם בוחרים, תוכלו להתאים ידיות לדלתות לחזות הדלת. כיום ידיות לדלתות מיוצרות במבחר חומרים וסגנונות עיצוב. המחירים של ידיות לדלתות משתנים בהתאם למידת היוקרה שלהן. אם בחרתם בדלת פנים מעץ אין זה אומר שתהיה מוגבלים לידית עץ- ידיות לדלתות יכולות להיות עשויות מחומר השונה מהחומר ממנו עשויה הדלת.


גם בתחום של דלתות כניסה בטיחותיות, המבחר של ידיות לדלתות אינו דל כלל וכלל. אם תבצעו סקירה בשוק תגלו במהרה כי ניתן למצוא ידיות לדלתות עבור דלתות ביטחון שיהיו הן נוחות לשימוש והן יפות מראה.

יום ראשון, 21 בנובמבר 2010

שעוני נוכחות – הדרך המודרנית לניהול שעות עובדים


לפי חוק הגנת השכר תיקון 24 חובה על כל מעביד להגיש לעובד פנקס שכר ותלוש שכר המתארים את העבודה שלהם בחודש הקודם. חוק הגנת השכר תיקון 24 שפורסם ב-2008 בא לתקן את חוק הגנת השכר הנושן מ-1958 . הרעיון מאחורי חוק הגנת השכר תיקון 24 הוא להבטיח כי זכויות העובד לקבל שכר כמגיע לו ובמועד ימומשו באופן מלא. קיימת אם כן חשיבות למילוי חוק זה מצד המעביד בשמירה על יחסי עובד- מעביד תקינים.
כיום קל יותר למלא את הנדרש בחוק בעזרת שעוני נוכחות מתקדמים. מערכת נוכחות המותקנת במקום העבודה יכולה להקל רבות על ניהול שוטף של זמני עבודה של עובדים. מערכת נוכחות מתקדמת מכילה פונקציות רבות ומתוחכמות המקלות על דיווח שעות, חישוב שכר, כולל ימי עבודה ומחלה וכך מחליפה מערכת נוכחות את מקומו של כרטיס נוכחות מיושן העובר החתמה ידנית.

חוק הגנת השכר תיקון 24

חוק הגנת השכר תיקון 24 שואף להגן על זכויות העובד מבחינה מקסימאלית ככל שזה נוגע לתלוש השכר. כיום, לפי חוק הגנת השכר תיקון 24 חובת המעביד היא למסור כל עובד תלוש שכר ולעשות זאת במועד. מועד הגשת תלוש שכר לעובד במשכורת לפי חוק הגנת השכר תיקון 24 צריך להיות עד ל-9 לחודש העוקב אחר חודש העבודה.
כמו כן קובע חוק הגנת השכר תיקון 24 כי המעביד חייב לנהל פנקס שכר המפרט את שכר העבודה שמגיע לעובד ופרטי השכר ששולם לו ביניהם ניכויים, שכר מינימום ועוד כפי שהם מפורטים בחוק. בנוסף, לפי חוק הגנת השכר תיקון 24 יש גן להזכיר את תחילת העסקה וותק העובד.
אפשר לשכוח כיצד נראה כרטיס נוכחות מקרטון - רישום עובדים מאורגן בעזרת שעוני נוכחות


כדי לשמור על החוק יש לנהל רישום עובדים מאורגן המתבצע לרוב בעזרת כרטיס נוכחות. כרטיס נוכחות יכול להתנהל בגרסה הישנה שלו – כרטיס נוכחות מקרטון אותו העובד מחתים בשעון כשהוא מגיע לעבודה. בשל ההתפתחות הטכנולוגית קיים היום כרטיס נוכחות מתוחכם הרבה יותר שיכול להקל על עסקים לנהל שעות נוכחות בצורה מסודרת.

.
כיום, בזכות הטכנולוגיה מקומות עבודה רבים הלו להציב שעוני נוכחות דיגיטליים בהם כרטיס נוכחות מתנהל באופן אחר לחלוטין. שעוני נוכחות כפי שהם מיוצרים כעת הם התקנים מתקדמים המסוגלים לבצע רישום נוכחות אוטומטי. אם תשוו בין כרטיס נוכחות מיושן ובין שעוני נוכחות שמותקנת בהם מערכת נוכחות משוכללת, האחרונים נוחים יותר לשימוש, פחות נוטים לטעויות וגם לא הולכים לאיבוד בכביסה כמו כרטיס נוכחות מקרטון.

שעוני נוכחות חדשניים מתבססים על מערכת נוכחות מתקדמת
כיום השוק מציע שעוני נוכחות אוטומטיים הפועלים בעזרת מערכת נוכחות משוכללת שתפקידם הוא לנהל שעות עובדים בצורה מאורגנת ומדויקת באופן שמקל כמה שיותר על הארגון. שעוני נוכחות חדשניים מציעים פונקציות רבות למשתמש. אין לשכוח באותה עת כי שעוני נוכחות באופן אידיאלי צריכים להתבסס על מערכת נוכחות פשוטה להפעלה בידי המשתמש .
בעבר בעבודה עם מערכת נוכחות היה צורך לבצע חישוב נפרד של שעות העובד לפי שכרו השעתי. עובד למשל מרוויח אחרת כאשר הוא עושה שעות נוספות או עובד בשעות הלילה. מערכת נוכחות מתקדמת מסוגלת לבצע הבחנה כזאת בין שעות עבודה וכך מקלה מערכת נוכחות על חישוב השכר ודיווחו באופן משמעותי.

יום חמישי, 15 באפריל 2010

השוואת מזרנים

בחירת מזרון היא עסק מורכב. ההיצע הוא גדול, המגוון הוא רחב, וכל יצרן טוען כי אותו מזרון היוצא את מפעלו הוא המזרן הנכון ביותר, האיכותי ביותר, אשר יסייע לנו לשינה עמוקה ואף ישפר את איכות חיינו. יחד עם זאת, ניתן לסווג את סוגי המזרנים לשלושה סוגים עיקריים: מזרני ספוג, מזרון קפיצים או מזרן לטקס. עם חלוקה זו, וביצוע השוואה בין סוגי המזרנים האלו, אולי היה קל יותר להגיע להחלטה לפני שמתחילים לחפש בין חנויות מזרונים את המזרן המתאים ביותר עבורנו. נבחן אפוא, את שלושת סוגי המזרנים האלו, על יתרונותיהם וחסרונותיהם.

מזרון ספוג

תחום זה של מזרנים המוצע על ידי חנויות מזרונים הוא תחום רחב ביותר, שכן ניתן למצוא בתום זה מגוון אדיר של סוגי מזרנים, החל מסוג של מזרון פשוט ביותר אשר עלותו לא תעלה על כמה מאות שקלים, וכלה בסוג של מזרון העשוי מספוג כחול דחוס ועמיד בנזקי הזמן, אשר יחזיק מעמד במשך תקופה ארוכה ולא יתבלה לאורך השימוש בו. החיסרון הבולט של מזרון מסוג זה המוצע על ידי חנויות מזרונים מכל הדרגות, הוא בעובדה כי לאורך השנים הספוג מאבד מצורתו, והופך לא נוח לשכיבה עליו, על כן יש צורך להחליפו בתוך תקופה לא ארוכה. סוג מזרון זה מתאים במיוחד לאנשים אשר אינם סובלים מבעיות גב או בעיות מיוחדות אחרות, הדורשות התאמה של מזרון אורטופדי ייחודי.

מזרון קפיצים

גם בסוג זה של מזרנים, קיים טווח רחב ביותר של הבדלים באיכותיות. החל מסוג מזרון קפיצים פשוט המוצע לכל דורש גם ברשתות השיווק ובשווקים, וכלה במזרנים מיוחדים המבטיחים תנועה נפרדת של כל קפיץ, העמסת שכבות של חומרים מסוגים שונים מעל לקפיצים המתאפיינים בנתונים אורטופדיים מתקדמים, כאשר לבסוף איכות המזרן נמדדת הפועל באפשרות השינה העריבה עליו, וביכולתו לעמוד ולשמר את איכותו לאורך השנים. חנויות מזרונים מפגלים את סוגיו של מזרון קפיצים לשניים בעיקרם, קפיצים משולבים וקפיצים מבודדים, ואילו יצרני המזרנים המובילים בתחום זה הם סילי, הולנדיה, עמינח הישראלית, אולימפיה ועוד.

מזרן לטקס

לטקס הוא סוג של גומי טבעי, אשר עובר תהליך של הפקה מעץ הקרוי עץ הגומי. זהו חומר בעלת תכונות גמישות במיוחד, ויכולת התאוששות גבוהה, דהיינו, חזרה למצב קודם לאחר הפעלת לחץ, ויכולת התאמה למבנה הגוף של השוכב עליו. חנויות מזרונים מציעים למכירה מזרן לטקס מביתם של יצרנים מובילים בעולם ובארץ, לרבות עמינח, הולנדיה ועוד. ככלל, סוג זה של מזרנים מתאים במיוחד לאנשים בעלי נטייה לעקמת או בעיות גב אחרות, אך אינו מתאים למבוגרים ונכלל בקטגוריית המזרנים המתאימים לצעירים. מחירו של מזרן לטקס גבוה באופן יחסי לשאר סוגי המזרנים, והוא נע החל משלושת אלפים שקלים ומעלה.

יום שלישי, 13 באפריל 2010

מנהל יקר, עם זכויות... מגיעות גם חובות


איחוד של 2 חברות הוא אף פעם לא קל. לא, אני לא יודע את זה מניסיון אישי, אני בעצמי מנהל צעיר בבית השקעות, אבל ראיתי מספיק ושמעתי על כך הרבה, וכאשר שתי חברות שונות מתאחדות, על פי רוב מספר אנשים ימצאו את דרכם החוצה. ככה זה, כאשר החברות מתאחדות כבר אין צורך בשני רואי חשבון, אין צורך בשתי מזכירות מנכ"ל ולא תמיד יש צורך בכל כך הרבה אנשים בדרג הניהולי.

כאשר האיחוד יצא מן הכוח אל הפועל, ביקש ממני הבוס להיכנס אל לשכתו. בהתחלה חשבתי שנדבר על סקירת מאקרו שהכנתי לפני שבוע, על ניהול סיכונים או על תיק השקעות זה או אחר, אולם להפתעתי הרבה נושא השיחה לא היה קשור כלל וכלל לנושאים אלו. נושא השיחה היה: פיטורים! מאחר ואני מנהל צעיר, רק בן 27, אמנם יש לי ניסיון רב בכל מה שקשור אל ניהול סיכונים וניהול תיק השקעות, אך ניסיון בפיטורי עובדים – לא היה לי, ואם הייתי יכול וותר על החלק הזה, הייתי עושה את זה בכיף. אבל מה לעשות, מנהל זה מנהל, ועם כל הזכויות מגיעות גם לא מעט חובות.

רשימה שחורה של מנהלי השקעות...

כאשר הבוס שלי החל להעמיק את השיחה הבנתי שעל כתפיי מוטלת חובה כפולה: האחת להביא רשימה הכוללת שמות של 15 עובדים שלדעתי מוטב לפטר אותם, ואחרי שהוא יאשר את הרשימה, יהיה עליי לפטר אותם הלכה למעשה. זה היה אחד הימים היותר שחורים של חיי המקצועיים וגם האישיים.

שאלתי את הבוס שלי אם יש לו עצה טובה לתת לי בכל מה שקשור לתהליך הנוראי הזה, והוא השיב לי שכדאי לי מאוד לעבור על הרקורד של כל מנהלי השקעות בחברה, לבחון הצלחות וכישלונות בכל תיק השקעות, לבדוק כל דוח של סקירת מאקרו שנעשה בשנה האחרונה ולראות בצורה הכי לוגית וקרה מי נחשב לנכס עבור החברה שלנו ומי "מיותר". "יש לך עד שבוע להביא לי את הרשימה השחורה הזו", חתם הבוס.
עזבתי את החדר כאשר עננה גדולה של עצב ריחפה מעליי. לקחתי לי הפסקה של חצי שעה, במהלכה הרשתי לעצמי לעכל את הדברים....
ובתומה, התחלתי לפעול כפי שהציע הבוס: התחלתי לפשפש בכל מידע שהיה לי: בדקתי את הרקורד של כל מנהלי השקעות בחברה, בחנתי כל תיק השקעות שנוהל על ידינו במהלך השנה, עברתי על כל דו"ח סקירת מאקרו שנפל לידיי, ובחנתי ניהול סיכונים של כל אחד ממנהלי ההשקעות שלנו.

הפרויקט הארור הזה גזל ממני זמן רב, לא בגלל שמדובר בפרויקט הכרוך בעבודה רבה או במאמץ פיזי, כי אם מאחר והוא גבה ממני כוחות ותעצומות נפשיים, שטרם העמדתי אותם למבחן בעבר. מצאתי עצמי עובר במסדרונות ליד עמיתיי ועובדיי, חלקם מנהלי השקעות מוכשרים, בידיעה שזמנם קצוב בחברה. היה לי קשה מאוד להביט להם בעיניים, ולכן כאשר הבנתי עד כמה קשה הולך להיות לי, החלטתי שאני עומד לסיים את זה כמה שיותר מהר.

אין כמו העצה של אבא!

כמו בהרבה דברים במהלך חיי, כדי להקל על התהליך, פניתי לאבא שלי. אבי אמנם היום בפנסיה, אבל בעת עבודתו הוא ניהל בית השקעות וידעתי שהוא יוכל לתת לי עצה טובה. כמו הבוס שלי גם הוא הציע לי לעבור על הרקורד של כל מנהלי השקעות בחברה, לבדוק כל דוח של סקירת מאקרו שנעשה, לבחון הצלחות וכישלונות בכל תיק השקעות ולבחון ניהול סיכונים. ניסתי לעצור אותו, כדי להגיד לו שכבר עשיתי את כל אלו... אבל הוא המשיך ואמר לי :"אבל את כל זה בטח כבר שמעת מהבוס שלך, נכון?" השבתי: "נכון, זה בדיוק מה שאמר לי הבוס".
"אבל מה שהבוס שלך לא אמר לך, ואני כן אומר לך, זה שאת הרשימה הזו של העובדים שאתה עומד לפטר אני אשמח להעביר לחבר טוב שלי, שמחפש בנרות כבר יותר מ-8 חודשים מנהלי השקעות מקצועיים...."


יום ראשון, 11 באפריל 2010

זיוף מסמך – חטא בל יעבור


ישבנו, אנוכי והעוזר שלי, בבית הדין והקשבנו לעדותה של הנאשמת בנוגע לעזבון בעלה המנוח. היא טענה שהיא ובעלה, זמן קצר טרם מותו, ישבו יחד וכתבו את הצוואה.
"אני לא מאמין לשום מילה שהיא אומרת." לחש לי העוזר שלי. "אתה חושב שהיא בצעה זיוף מסמכים?"
הנהנתי לחיוב. "אני מוכן לשים את שמי הטוב על כך שהיא עשתה לפחות זיוף מסמך אחד."
"שנבקש מכבוד השופט מבחני הערכה בפוליגרף?"
הבטתי בשופט. חיוך חלומי היה על פניו, ועיניו היו נעוצות בגברת יעקובי. "לא." אמרתי, "פוליגרף זו בדיקה שנויה במחלוקת. ולפי הסימפטיה שמקבלת הנאשמת מכבודו, אני חושב שאנו זקוקים לפתרון אחר. גרפולוגיה משפטית."

זיוף מסמכים – אני מאשים!

עורך הדין של הנאשמת סיים את דבריו והגיע תורי לחקור את העדה. קמתי והתקרבתי אליה.
"גברתי, אני מבין שאת ובעלך המנוח כתבתם יחדיו את הצוואה זמן מה לפני מותו." אמרתי.
"אמת." השיבה הנאשמת, מבטה המחוייך נעוץ בשופט, שהסמיק.
"ואני מבין שאת ובעלך המנוח החלטתם להעניק לך את רוב הרכוש. למעשה, ילדיו מנישואיו הראשונים של בעלך יקבלו מעזבונו רק..." עצרתי למען הגברת המתח, ועשיתי כאילו אני מעיין בניירותי "סוזוקי סוויפט 87'."
"נכון מאוד."
"אפשר לשאול כיצד את ובעלך הגעתם לחלוקה זו של הרכוש?"
"כבודו אני לא מבין – האם פרקליט התביעה עושה מבחני הערכה למרשתי או מנסה להוכיח משהו?" התפרץ לדברי פרקליטה של הנאשמת.
השופט, שאהדתו הייתה ללא ספק נתונה לאלמנה המסכנה, פנה אלי בטון חמור סבר. "אדוני הפרקליט, האם יש טעם בחקירת השתי וערב שאתה עורך לגברת יעקובי?" והוא הפנה מבטו אליה ואמר בקול רך "הלא האשה המסכנה כבר עברה כל כך הרבה בשנה האחרונה..."
הנאשמת מחטה את אפה וניגבה דמעה בלתי נראית מזווית עינה בעזרת ממחטת משי. היא חייכה לשופט מבעד לזוג עיניים ירוקות ונוצצות.
כחכחתי בגרוני ואמרתי בקול גדול. "כבודו, אני מאשים את העדה בלא פחות מאשר זיוף מסמכים !"
"שערוריה!" צעק באופן כמעט אוטומטי פרקליטה של הנאשמת.
השופט פנה אליי ועיניו אדומות מזעם. "אדוני הפרקליט! זיוף מסמכים הוא האשמה קשה במיוחד. אני מקווה מאוד שיש לך עדויות שתומכות בהאשמה זו, אחרת תואשם בזילות בית הדין!"
"עוד אין לי ראיות כבודו," עניתי, "ולכן אבקש מבית הדין דחיה של 24 שעות לשם ביצוע בדיקת גרפולוגיה משפטית."

גרפולוגיה משפטית – האמת יוצאת לאור

ישבנו עם המומחה הקבוע שלי בנושא גרפולוגיה משפטית. הוא בחן עותק של הצוואה בעזרת זכוכית מגדלת.
העוזר שלי ישב לידי. "היית צריך לראות את המבט של הפרקליט כשאמרת שמרשתו ביצעה זיוף מסמכים." הוא גיחך.
"אם הוא היה פרקליט טוב כמו שהוא אומר לכולם שהוא, הוא היה צופה זאת מראש." אמרתי.
"מעניין איך הוא בכלל עבר מבחני הערכה כדי להתקבל ללשכת עורכי הדין." אמר העוזר שלי. "אני מכיר אנשים שלמדו איתו וכולם אמרו שהוא תמיד ניסה לעשות קיצורי דרך."
את הדיון שלנו קטע המומחה, כאשר קם מעל העתק הצוואה.
"מה אתה אומר?" שאלתי.
"צדקת. אכן יש כאן מקרה של זיוף מסמך. אתם רואים איך ה- 'ל' מתעקלת כאן בחתימה? ואיך ה- 'א' השניה נוטה לשמאל? לא כך היה בחתימות אחרות של המנוח."
"זיוף! אללי!" זעק העוזר, "השופט עומד להתאכזב..."
"יש לי הרגשה שהוא עומד להתאכזב כפליים." אמרתי, "כי אני לא חושב שהנאשמת פעלה לבדה. אדוני, אשמח אם תואיל לעיין בעוד מספר מסמכים..."

זיוף מסמכים – הפשע אינו משתלם

למחרת היום העמדנו את המומחה לגרפולוגיה סמוך לשולחן העדים.
"אדוני," פתחתי את החקירה, "אני מבין שאתה מומחה בתחום של זיוף מסמכים."
"כן. למדתי גרפולוגיה משפטית ואני עוסק בתחום כשלושים שנים."
"כבר נתקלת בעבר במקרים של זיוף מסמך?"
"בוודאי. מדי שנה אני מתבקש לבחון עשרות מסמכים משפטיים ומעיד לפחות תריסר פעמים."
"לאחר שביצעת מבחני הערכה גרפולוגיים למסמך הצוואה שכתב כביכול בעלה המנוח של הנאשמת, לאיזו מסקנה הגעת?"
המומחה רכן קדימה עד ששפתיו כמעט ונשקו למיקרופון. "זיוף!" אמר, וקולו הדהד לעוד מספר רגעים בין כותלי בית הדין.
שניות לאחר מכן פרצה המהומה. קרובי משפחה ומאזינים שנכחו בחדר התנשמו בהפתעה ומלמלו בקול, בנו ובתו של המנוח פרצו בצעקות גיל והתחבקו. הנאשמת פרצה בבכי, ופרקליטה נעמד ודרש בקול שאני והמומחה שלי נילקח למעצר בזה הרגע. השופט דפק בפטישו על השולחן וביקש סדר. המשכתי בחקירה.
"ומי אתה חושב חתם על המסמך שהינו לכאורה צוואתו של המנוח במקומו?"
"ובכן, לאחר בדיקה מדוקדקת של מספר מסמכים פרי עטם של אנשים אחרים לשם השוואה אני יכול לקבוע במאה אחוזים, שאת חתימתו של מר יעקובי זייף לא אחר מאשר פרקליטה של הנאשמת."
הפעם המהומה הייתה גדולה אף יותר. רק לאחר כעשר דקות הצליח השופט להשתלט על בית הדין, אולם מן הסתם המשפט קיבל תפנית משמעותית. הפרקליט ומרשתו נעצרו באשמת זיוף. לא אחרו ימים רבים והאמת יצאה לאור – השניים היו נאהבים במשך חודשים רבים. המשטרה בודקת האם הייתה להם יד במותו של המנוח. שני הילדים קיבלו את אשר הגיע להם – את כל רכושו של אביהם, אותו הם חלקו בניהם שווה בשווה.

יום חמישי, 18 במרץ 2010

תיקי השקעות – כמה שיותר מוקדם יותר טוב


אחד הדברים החשובים שלמדתי מאבי בגיל צעיר הוא שאין טעם לשים את הכסף שיש לי בחשבון הבנק כדי שסתם ישב שם. מוטב לתת לכסף לעבוד בשבילך, כלומר לפתוח תיקי השקעות. לפיכך כבר בתחילת שנות העשרים שלי, כאשר רוב חבריי עוד לא שמעו על מושגים כמו אג"ח, מניות או תשואה, התחלתי להכנס לענייני שוק ההון. למרות היוזמה שנקטתי בגיל צעיר יחסית עדיין עוד לא ידעתי הכל, למרות שחשבתי כך. הייתי משוכנע שאין לי צורך בשירותיהם של מנהלי השקעות ועדיף לי לנהל את ענייני הכלכליים בעצמי. גם חשבתי שאני יודע בדיוק היכן להשקיע, ולכן לא השכלתי לבצע ניהול סיכונים מחושב, ולא היססתי להשקיע אלפים במניות ספקולטיביות בעלות סיכון גבוה.

ניהול סיכונים – והרווחים רק גדלים

אתם יכולים לדמיין לעצמכם מה קרה עקב השאננות שלי. מאחר ולא ביצעתי ניהול סיכונים אלא רק השקעתי באפיקים השונים על פי ההרגשה וידע שחשבתי שהיה לי, הפסדתי אלפים תוך זמן קצר. השקעתי במיני אג"ח לא יציבים, חברות קטנות ועלומות ללא אג'נדה מבוססת ועוד... כולם אכזבו. היו לי מספר תיקי השקעות, כל אחד ואחד מהם בהפסד. ומובן מאליו שלרגע לא חשבתי לתייעץ עם מנהלי השקעות או כלכלנים מוסמכים, אלא עשיתי כמו כל אדם צעיר והפנתי אצבע מאשימה כלפי אבי.

מנהלי השקעות – בסופו של דבר, הם מבינים יותר...

התסכול הצטבר בתוכי במשך מספר חודשים, וכאשר נוכחתי בסוף השנה שלמרות שהיו לי מספר תיקי השקעות ואף אחד מהם לא הניב רווח, באתי באחד הימים לבית הוריי והטחתי באבי האשמות קשות. אמרתי לו שהעצות שנתן לי במשך השנים היו גרועות, שאני משקיע בכל הדברים שאמר לי להשקיע בהם כמו אג"ח אולם עדיין מפסיד, ועוד. אבי הקשיב בחיוך לכל דברי, וכאשר סיימתי לשטוח את אשר בליבי הוא קם לאחד המדפים, שלף ממנו קלסר עב כרס ופתח אותו בפני.
"זהו פירוט השקעותי בעשרים השנים האחרונות." אמר לי, "שים לב שלמעט השנה הראשונה, בה נכנסתי לשוק ההון, תמיד הייתי ברווח. אתה יודע למה? קודם כל התחלתי לבצע ניהול סיכונים. לא נכנסתי לכל השקעה שהבטיחה רווח, שקלתי כל צעד שבע פעמים לפני שאכן עשיתי אותו. בשנה שלאחר מכן כבר התחלתי להרוויח, אך הרגשתי שאני יכול להרוויח יותר. ואיך עשיתי את זה? פשוט מאוד – שמתי את האגו בצד ופניתי לעזרתם של מנהלי השקעות מקצועיים, שעוסקים בשוק ההון בכל יום מחייהם."

אג"ח לא יציב? למה לך?

הפנמתי את דבריו של אבי. ידעתי שהוא צודק, לא רק בגלל שהוא אבא, אלא בגלל שהמספרים שהראה לי בקלסר היו עדות חד משמעית לקיומם של תיקי השקעות משגשגים בבעלותו. אומרים שההיסטוריה חוזרת, ושתפוחים לא נופלים רחוק מהעץ, וכך היה גם עבורי. בשנה הבאה החלטתי להיות יותר מתון ושקול בהשקעותי, כלומר התחלתי לבצע ניהול סיכונים מחושב. אפילו כאשר עמית לעבודה הציע לי להשקיע באגרות חוב בעלות סיכון גבוה אמרתי לו "אג"ח לא יציב? למה לך?". ואכן, בסוף אותה השנה עיון בתיקי ההשקעה שלי הראו רווח חד משמעי. למרות זאת, ושוב פעם התפוח לא נפל רחוק מהעץ, הרגשתי שהגיע הזמן שארוויח יותר. ולכן את כל השקעותיי העברתי לחברת מנהלי השקעות, שהניבו לי רווחים נאים בסוף אותה השנה, ולמשך כל שנה עד היום.

יום רביעי, 17 במרץ 2010

רווחת העובדים בקבלנות משנה


פעילויות חברה לעובדים, אירועים מיוחדים לחגים ולימות הקיץ ולמעשה כל פעילות הכרוכה במתן מענה לצרכיהם של העובדים השכירים בחברה, דורשים הקמת מערך של משאבי אנוש . הקמת מערך משאבי אנוש משמע הקמת מחלקה פנים ארגונית המאפשרת לעובדים להגיע אליה בכדי לפרוש את תלונותיהם, להציג טענותיהם ובקשותיהם, וכן משמשת המחלקה כמובן בקליטת עובדים, השמתם בתפקידים המתאימים להם בחברה, וסיוע בתהליך הקליטה.

יחד עם זאת, לא כל בית עסק יוכל לממן או להצדיק את הפעלה ותחזוקתה של מחלקת משאבי אנוש בבית העסק, אשר תהיה אמונה על קליטת העובדים, תכנון פעילות חברה מגבשת, ימי עיון וימי כיף, או כל פעולות חברה אחרות לעובדים. חברות העוסקות בפתרונות משאבי אנוש וכן בתכנון פעילות חברה לעובדים יוכלו לשמש כקבלני משנה לצרכים אלו, בעלויות נמוכות וללא צורך בהקמת מחלקה בה עוסקים שכירים ביחסי עובד מעביד.

שירותים הנכללים בקבלנות משנה של משאבי אנוש

חברה ישראלית כמו חברת MEMO , מציעות פתרון חלופי להקמת מחלקה של משאבי אנוש פנים ארגונית. חברת ממו תספק עבורכם את כל צרכי העובדים, החל מפתרון העניין הפעוט ביותר כמו שינוי תאריכי הפקדת השכר, וכלה בתכנון וארגון של ימי עיון או כנסים מקצועיים בקנה מידה גדול במיוחד. חברת ממו המתמחה בפתרונות של משאבי אנוש לבתי עסק בכל תחום ובכל קנה מידה, תאפשר לכם ליהנות משרותי רווחה או פעילות חברה לעובדים בחברה, ללא הצורך התחזוקה של מחלקה ייעודית לתחום.

חברת ממו תאפשר לכם לנהל מערך של משאבי אנוש מתקדם, בלי הצורך בהקמת מחלקת כוח אדם פנים ארגונית כאמור, וזאת בכך שתבצע עבורכם את הסינון הראשוני לעובדים המועמדים להיקלט לבית העסק, ניהול מערך הגיוס במקרים בהם נדרש קמפיין גיוס רחב, ולמעשה תנהל את כל הטרדות הכרוכות בעיסוק שמול העובדים השכירים בבית העסק.

פעילות חברה ורווחת עובדים בחברת MEMO

פעילות חברה מגבשת את צוות העובדים, מקרבת בין האישים במעמדים ההיררכיים השונים, ויוצרת מחויבות אישית בין עובד למשנהו, עובד למנהלו והעובד כלפי החברה. ארגון פעילות חברה על ידי ניצול נכון של השירותים המוצעים בחברת MEMO יאפשר לכם להשאיר את כל העיסוק בביצוע ימי כיף, ימי עיון, כנסים מקצועיים, הפעלות ופעילויות למשפחות העובדים בחגים ובקיץ, ולמעשה, כל שעליכם יהיה לעשות הוא לעדכן את חברת ממו בתקציב המוגדר, בלוחות הזמנים המתאימים, במספר ימי העיון, ובכך נשלמה מלאכתכם.

אנשי המקצוע בחברת MEMO מקושרים אל מספר גדול של ספקים איכותיים העובדים באופן ישיר ורציף עם החברה, כך שבקלות רבה יוכלו נציגי החברה להתאים לכם את סגנונה של פעילות חברה המתאימה לארגון שלכם, בבחינה אישית על פי מדרג הגילאים המשתתף באותה פעילות חברה, וכן בבחינת המשתתפים ואופיים באופן הנכון והמתאים ביותר.

הפקות אירועים- iris zohar

יום שני, 15 במרץ 2010

לעבור דירה בראש שקט


כול אחד מאיתנו נתקל בשלב זה או אחר של החיים במטלה המורכבת של העברת דירה. לעיתים אין זה משנה כמה זמן מראש אנו נערכים לכך- מרגע שאנו ניצבים בפני המשימה הגדולה של מעבר דירה, לפתע אנו לא יודעים מהיכן להתחיל. הצורך לפרק את מה שבנינו לעצמנו במקום המוכר ולארוז את החיים שלנו אל תוך קופסאות הקרטון הריקות בדרך אל החדש והלא ידוע, מהווה לעיתים גם קושי מנטאלי. ארגון הבית הישן ותכולתו באופן מסודר, יקלו עליכם מאוד לכשתגיעו אל ביתכם החדש. רבים בוחרים להיעזר בשירותיהן של חברות אריזה אשר מלוות את המשפחה בכל השלבים השונים ומקלות מאוד על תהליך המעבר, שפעמים רבות קשה הן פסיכולוגית והן פיזית.

שלב הארגון הראשוני

בבואכם לארוז את החפצים והרהיטים הרבים שבבית לקראת מעבר דירה, השלב הראשון והחשוב הוא שלב המיון. העברת דירה היא, אפוא, עסק מורכב ורצוי לנסות לפשט אותו. באופן רגיל יש לנו נטייה לצבור חפצים ישנים מתוך תקווה שאולי נעשה בהם שימוש חוזר: צעצועים שהילדים כבר אינם נהנים מהם, כלי מטבח שעבר זמנם, בגדים אשר לא לבשנו מזה כמה שנים, כול אלו תופסים נפח אחסון יקר וזה הזמן להיפרד מהם לשלום. ארגון הבית לקראת המעבר מומלץ שייעשה על ידי כל בני המשפחה יחדיו. שיתוף הפעולה יקל עליכם להחליט מה להשאיר ומה לזרוק, כאשר חברות אריזה רבות מעידות שעבודה עם משפחות מעין אלו היא יעילה הרבה יותר.

תכנון הבית החדש

כאשר אתם מגיעים לביתכם החדש, מטבע הדברים תרצו לפרוק את חפציכם ולסדר אותם מחדש כך שיהיו זמינים לשימוש בזמן הקצר ביותר. מעבר דירה נעשה לעיתים בגלל הרחבת המשפחה או רצון במקום מגורים מרווח יותר. על כל פנים, במרבית המקרים העברת דירה נעשית אל תוך מתווה חדש ואחר של חדרים. תהליך ארגון הבית יהיה מהיר יותר באם תערכו לכך מבעוד מועד. מרגע שהחלטתם על תפקידו של כל חדר בבית החדש, ארזו את החפצים מהדירה הישנה בהתאם. חברות אריזה יוכלו לסייע לכם בכך ויארזו עבורכם, למשל, את כל אביזרי המשרד אל ארגזים אשר יגיעו ישירות אל חדר העבודה.

במי ניתן להיעזר?

עבור מי מאיתנו אשר מנהל סדר יום צפוף, העברת דירה נדמת לעיתים כמשימה בלתי אפשרית. למרבה השמחה ישנן כיום בשוק חברות אריזה מקצועיות אשר יוכלו לעזור לכם בכך. כאשר נעזרים בשירותי חברות אלו, מעבר דירה בהחלט יכול להיות חוויה חיובית ונעימה. ארגון הבית ותכולתו על ידי צוותים מיומנים מקלה מאוד על המעבר וחוסכת מכם את הלחצים אשר בדרך כלל כרוכים בכך. חברות אלו אף משנעות את תכולת הבית למיקומו החדש, מפרקות אותו ומסדרות הכול כפי שביקשתם. בסופו של תהליך כל דבר נמצא שוב במקומו הנכון ולכם לא נותר אלא להתרווח וליהנות מביתכם החדש.

זכויות עובדים – יש מקומות בהם עוד לא שמעו על זה


אחת ההחלטות הפחות מוצלחות שעשיתי הייתה ללכת לעבוד במפעל הקרטונים, אותה החלטה שהסתיימה באותה תביעה יצוגית שהגשתי בשנה שעברה. קודם כל בגלל השכר, שהוא מינימום כמובן. אבל מעבר לכך, המפעל הזה היה ידוע לשמצה כמקום בו יחסי עובד מעביד הם לא מהתקניים ביותר בשוק. כן, זה נכון, קשה להאמין אבל באחד המפעלים הגדולים בארץ כאילו לא שמעו על דבר כמו זכויות עובדים. אבל לפחות מאז שהגשתי את אותה תביעה ייצוגית נראה שדברים קצת זזים שם...

יחסי עובד מעביד סוג ב' – כמה חודשים שהפכו לכמה שנים

אז למה בעצם החלטתי ללכת לעבוד במפעל הזה למרות שידעתי על המוניטין המפוקפק שלו בתחום של זכויות עובדים? מה אומר לכם, לפעמים הבן אדם מוצא את עצמו במצבים בהם אין לו הרבה אפשרויות. הייתי צריך להתחיל לעבוד כמה שיותר מהר, לא משנה במה. לא ידעתי שהטופס 101 יביא אותי לבית משפט בראשה של תביעה יצוגית. הרי בדיוק התחתנתי והתינוק היה בדרך, ואין מה לעשות – צריך כסף, גם אם זה אומר לסבול יחסי עובד מעביד סוג ב' לכמה חודשים. מפה לשם, כמה חודשים במפעל הפכו לכמה שנים, ובאחד הימים פשוט לא יכולתי יותר – הגיע הזמן שהנהלת המפעל תטעם מהדייסה שבישלו, הגיע הזמן להגיש נגדם תביעה ייצוגית.

תביעה ייצוגית – הגיעו מים עד נפש

מה שכל כך הדליק אותי באותו יום שגרם לי להגיש תביעה ייצוגית היה דוגמה מבישה לאופן בו מתייחסים אל זכויות עובדים במפעל הקרטונים שלנו. קלרה, אם חד הורית שעובדת איתנו, היא כבר רגילה לבוא לעבודה חולה – הרי ימי מחלה אין במפעל... אבל כאשר שפעת כבדה תקפה את בנה התינוק החמוד אהרון כבר לא היה מקום להתפשר. היא הודיעה שהיא לא מגיעה חצי יום כי היא לוקחת את הילד לדוקטור. היא נעדרה חצי יום וכשחזרה המנהל עבודה שלנו קרא לה אליו למשרד. היא יצאה עם דמעות ומכתב פיטורין. ממש יחסי עובד מעביד למופת, אה? באותו הרגע הבנתי שאם אנחנו לא נדאג לעצמנו, אף אחד לא ידאג לנו, בטח לא ההנהלה. השלב הבא – כינסתי את כל העובדים אצלי בדירה אותו הערב, והכרזתי שאני מתכוון להגיש בשם כולנו תביעה יצוגית, ושאלתי מי בפנים?

תביעה יצוגית – כדי להזיז דברים כבדים

מצאתי עורך דין המתמחה במקרים של תביעה יצוגית והוא עזר לי לתכנן את התיק, וכמובן גם ייצג אותנו בבית המשפט. הטענה שלנו הייתה שבמפעל הקרטונים שלנו זכויות עובדים לא מכובדות בכלל וכי שוררת מסורת של יחסי עובד מעביד קלוקלים. בית המשפט היה מלא עד אפס מקום בעובדים זועמים ומשפחותיהם. על ספסל הנאשמים ישב הבעל-בית בכבודו ובעצמו, מזיע ולחוץ. אין מה להגיד, תביעה ייצוגית כמו שהייתה לנו הייתה ניצחון בטוח – היו לנו עשרות עדים שכל אחד מהם הביא דוגמאות על האופן בו מתנהלים העניינים במפעל. המשפט היה קצר – השופט הבין עניין ומהחיוכים שהוא זרק אליי ולקלרה כבר ביום הראשון הבנתי שהוא איתנו. אני אומר לכם את האמת, הפיצויים שקיבלנו כולנו פחות מעניינים אותי. מה שהכי חשוב הוא שהתביעה היצוגית שלנו סוף סוף הזיזה את העניינים במפעל, ועכשיו אפשר לבוא לעבוד עם חיוך בבוקר.

יום חמישי, 11 במרץ 2010

פטריות הקסם


בזמן שירותי הצבאי סבלתי מבעיה חמורה – פטרת הציפורניים. השעות הארוכות בהן ביליתי בנעלי הצבא המסורבלות, החום והזיעה הביאה להתפתות פטרת צפרניים. בהתחלה לא שמתי לב לכך, הרגשתי עקצוץ קל בין הבוהן לאמה אבל לא ניחשתי את החומרה של המצב. בהמשך זיהיתי פטריה בציפורן. היא הייתה קטנה ולא הפריעה לי במיוחד, המשכתי לבלות שעות ארוכות בנעליים כבדות בתקווה שהפטרייה תיעלם מעצמה...

הבעיה עם פטריות בציפורניים היא שהן אינן נעלמות. להיפך, הן רק מחמירות עוד ועוד. גיליתי זאת על בשרי. תוך חודשים אחדים התפתח הפטריה הקטנה גם לשאר הציפורניים. מגובה בחממת הזיעה והחום שסיפקתי לה, עד מהרה הגיעה למצב כרוני של פטרת הציפורניים כואבת ודלקתית.

הכי גרוע היה בשעת הת"ש. פטרת ציפורניים מדיפה ריח לא נעים ואני התביישתי להוריד את הנעליים והגרביים באוהל הדחוס ממילא. המתנתי עד שכולם יסיימו להתקלח, ורק בלילה, כשהייתי כבר אמור ללכת לישון העזתי ללכת למקלחת, לקלף את הגרביים ולהתקלח.

הקש ששבר את גב הגמל היה לאחר מסע הכומתה. בשלב זה כבר לא יכולתי להסתיר את העובדה כי יש לי פטריות בציפורניים. הורדתי את הגרביים וגיליתי כי המצב כבר חמור מאוד. זה לא היה פטריה בציפורן אלא מצב גרוע של קילופים ואדמומיות. למזלי, בדיוק יצאנו לרגילה של שבוע.

אין כמו אמא

אמא שלי היא כמו החברה הטובה ביותר שלי. אני מספר לה הכול, כולל את הדברים המביכים ביותר. היא תמיד עוזרת ונותנת עצה טובה, לעולם לא כועסת או מובכת. לכן, זה היה אך טבעי לספר לה על פטרת הציפורניים המציקה לי כל כך. היא ביקשה ממני להראות לה והחווירה מעט שראתה את הציפורניים הקלופות ואת העור האדום מסביב. "איך זה התחיל?" שאלה, "פטריה בציפורן" עניתי. "ורק עכשיו אתה אומר לי? מייד לרופא", קבעה.

קבענו תור לרופא עור המתמחה בטיפול של פטרת צפרניים. הוא הביט ברגל וקבע שהיא דלקתית ושהפטרת עלולה להתפשט גם לאזורים אחרים בגוף. הוא הסביר לי כי כבר בשלב המוקדם של פטריה בציפורן צריך לגשת לטיפול כי פטריות בציפורניים לעולם אינן משתפרות רק כי רוצים, בטח לא בתנאים צבאיים כמו שלי.

הוא נתן לי מרשמים ומשחות מיוחדות ושחרר אותי הביתה, לא בלי כמה גימ"לים בנוסף לשבוע הרגילה. אמא שלי לקחה אותי גם לחברה שלה המטפלת במקרים של פטריות בציפורניים באמצעים טבעיים והיא רקחה לי משחה טבעית מצמחים שגם אותה מרחתי כל לילה.

עשרה ימים נתתי לרגל להיות חופשייה, מרחתי עליה קרמים ומשחות, התקלחתי היטב ושמרתי על היגיינה גבוהה. זה עזר. פטרת הציפורניים עברה והרגל חזרה לתחושתה הרגילה. לפני שחזרתי לצבא, אמי ציידה אותי במשחות, השביעה אותי שאתקלח כל יום ושכמובן, אפנה אליה בכל בעיה שתצוץ. אין, אין כמו אמא!!!

יום רביעי, 10 במרץ 2010

בדיקות שגרתיות במהלך ההיריון


בשעה טובה, בדיקות הדם העלו תשובה חיובית, ואת נמצאת בשלבים המוקדמים של ההיריון. זהו הזמן להתחיל לחקור את הנושא, ולהכיר את הבדיקות השגרתיות אותן יהיה עלייך לבצע במהלך ההיריון, תחת הפנייתו ופיקוחו של גניקולוג המטפל בך בשגרה. כל בדיקה אותה תתבקשי לעבור, צריכה להיות מגובה בהפניית גניקולוג שכן הוא הגורם האחראי הישיר למעקב אחר ההיריון במהלך התקופה הקרובה. במאמר הבא נכיר את הבדיקות השגרתיות במהלך ההיריון, בדיקות אולטרסאונד או בדיקות מי שפיר, ואת השלבים בהם בדיקות אלו מתבצעות.

בדיקת אולטרסאונד ראשונית

מטרתה של בדיקת אולטרסאונד ראשונית, היא בכדי לוודא את ההתפתחות התקינה של ההיריון בשלביו הראשונים. במהלך בדיקת אולטרסאונד זו, נבדק קיומו של שק ההיריון וקוטר השק, נבחן מיקומו של שק ההיריון, בכדי לשלול מצבים של היריון חוץ-רחמי או מצבים אחרים אשר עלולים ליצור מצב הדורש הפלה שכן הפלה יש לבצע מוקדם ככל האפשר, ובמידה וכזו נדרשת חס וחלילה, מוטב לבצעה בשלב זה של הבדיקות ושל ההיריון.

בבדיקת אולטרסאונד ראשונית, נספרים גם כן מספר העוברים, במקרים של היריון מרובה עוברים, נבחנת הימצאותו של שק החלמון, הממוקם בתוך שק ההיריון, ובמידה ובדיקת אולטרסאונד ראשונית מתקיימת לאחר שבעה שבועות, אף ניתן להבחין בדופק העובר. כחלק מבדיקה זו, נמדד גם גודלו של העובר, ונבחנת התאמת גודלו לגילו.

בדיקות נוספות המתקיימות בשלב זה של ההיריון, ובהפנייתו של גניקולוג כמובן, כוללות בין השאר בדיקת סוג הדם של האישה, ספירת דם, בדיקות שתן ותרבית שתן, בדיקות סוכר, בדיקת הרפס, בדיקת הימצאות חיידק ה CMV, בדיקת קיומם של נוגדני מחלת האדמת, ובדיקת טוקסופלסמוסיס.

שבוע 10-14 בדיקת שקיפות עורפית

בשלב זה של ההיריון, יפנה גניקולוג המטפל באישה במהלך הריונה, לבדיקה שקיפות עורפית. המטרה המוכרת ביותר לבדיקה זו, היא בכדי לשלול סיכויים גבוהים למחלת תסמונת דאון אצל העובר. במהלך הבדיקה, נמדדת כמות הנוזלים המצטברת אצל העובר באזור הקרקפת והעורף. הצטברות חריגה, מעידה על בעייתיות בהתאם לממצאים, ונבחן המשך ההיריון.

שבוע 14-16 סקירת מערכות מוקדמת

סקירת מערכות, היא בדיקת אולטרסאונד אשר נועדה לבחון את איברי גופו הפנימיים של העובר. בבדיקה קפדנית זו, עובר המטפל שלב אחר שלב אחר איברי העובר, בכדי לנסות ולאתר מומים שונים או גדילה לא תקינה של אחד האיברים. הבדיקה מתבצעת על ידי גניקולוג מוסמך, אשר הוכשר לשימוש במכשירי אולטרסאונד מתאימים המשמשים למטרה זו. במקרה בו התגלה מומם כל שהוא במהלך הבדיקה, נבחן המשך ההיריון, ביצוע בדיקות מי שפיר או בדיקות נוספות.

שבוע 16-20 בדיקת חלבון עוברי

בדיקת חלבון עוברי לה קיבלה הפניה אישה בשבוע ה 16-20 להריונה מאת גניקולוג המטפל בה, והמבצע מעקב אחר ההיריון, נועדה בכדי לשלול אפשרות של תסמונת דאון ומחלות אחרות על ידי בדיקה של שלושה מרכיבים בדם: הורמון האסטריול, חלבון AFP ופפטיד hCG. בדיקה זו מאפשרת זיהוי מוקדם של תסמונת דאון אצל למעלה משישים אחוז מהעוברים הלוקים במחלה.


אין לראות במאמר ייעוץ רפואי מכל סוג שהוא, לייעוץ מקצועי יש לפנות לרופא.

יום ראשון, 7 במרץ 2010

דיקור סיני לאהבה


העקשנות לא משתלמת. עובדה. אם הייתי נשאר עקשן כנראה שלעולם לא הייתי פוגש את אורית, אשתי לעתיד. שנים, שנים של כאבים בכתף ובנוסף כאבי גב תחתון הסתיימו בפגישה גורלית אחת.

נפצעתי במלחמת לבנון השנייה. פגז נחת לידי והעיף אותי לכל הרוחות. למזלי לא נפגעתי באיברים הפנימיים אלא רק בגב התחתון. ניתוח אחד וחזרתי לתפקד כרגיל. אני עובד בבניין, אין לי שום בעיה, אני סוחב כמו גדול. אבל בחילופי העונות מתחילים הכאבים. כאבי גב תחתון כי שם הפגיעה, כאבים בכתף כי הכאב מקרין עליה ובנוסף, בגלל חוסר האיזון, גם כאב ברכיים החל להופיע. בתקופות האלה אני משותק לחלוטין וכל מה שאני יכול לעשות זה לשכב על המיטה ולא לזוז. עד ש...

עד שיום אחד חברי הטוב הציע לי לנסות דיקור סיני. הוא נשבע לי שזה עשה נפלאות לפריצת הדיסק שלו ולבעיות פעילות בלוטת התריס של חברה שלו. אמרתי לו שאין מצב ואני לא בטוח שזה יעזור. הוא אמר שאני בור ופשוט קבע לי תור אצל המדקר. "אתה חמור עקשן" אמר לי, "יש לך תור בשבע, אל תאחר."

כאב ברכיים – טוב בלב

הלכתי. רציתי להוכיח לו שהוא טועה. כשנכנסתי לקליניקה הופתעתי לגלות שהיו שם ירחונים שלמים הקשורים לרפואה משלימה, פוסטרים המסבירים את פעילות בלוטת התריס ודרך טיפול בה, כמו גם בעיות פיזיותרפיות שונות כגון כאבי גב תחתון וגב עליון. התיישבתי והמתנתי לתורי.

בשבע בדיוק נכנסתי. הרופא, אדם חביב, מבוגר מעט עם עיניים טובות התחיל לשאול אותי שאלות לגבי הכאבים. היכן אני מרגיש כאבים בכתף היכן בדיוק אני מרגיש את הכאב בגב, מתי וכמה זמן. הוא מדד לי דופק, ושאל גם לגבי הרגלי האכילה שלי ומצב פעילות בלוטת התריס. הוא הסביר לי את הקשר בין אורך חיים כולל לבין פעילות הורמונלית וכאבים. השיחה הייתה נעימה ולא פולשנית. בכל הזמן הזה שדיברנו הייתה גם בחורה צעירה שהקשיבה לנו והכינה כל מיני דברים בצד. הנחתי שהיא מתלמדת ואכן צדקתי.

הוא השכיב אותי על המיטה והסביר לי שהוא עומד לדקור אותי בכמה מקומות בלבד. זה לא יכאב ואני צריך להרגיש משוחרר. הוא התחיל לעבוד, נעזר במתמחה היפה שלא הפסיקה לחייך. הוא השחיל את המחטים במומחיות ואמר לי לשכב עד שיגיד לי לקום.

בינתיים הוא יצא ואני התחלתי לדבר עם המתמחה ששמה דנה והיא תלמידה לרפואה משלימה. היא אמרה לי שזה יעזור לי עם כאבי גב תחתון וכל שאר הכאבים: כאבים בכתף ולאחרונה, כאב ברכיים. היא הסבירה לי כי פעילות בלוטת התריס, כשהיא לא תקינה, משפיעה על התחושה הכללית ועל ההורמונים והעובדה שאצלי היא תקינה מעודדת מאוד. לאחר שעה המדקר נכנס והוריד את המחטים. הוא הסביר לי שייתכן כי ארגיש קצת לחץ במקומות מסויימים ושאני אבוא לטיפול נוסף. האמת, הרגשתי מצויין ומעורר. כשיצאתי, דנה בדיוק קראה ללקוח אחר, אזרתי אומץ ושאלתי אם היא פנוייה לארוחת ערב. היא חייכה ונתנה לי את הטלפון שלה.

זהו. מאז אנחנו יחד ואני הפסקתי ללכת לדיקור אצל הרופא. פשוט, יש לי מדקרת פרטית.